陪玩分成调整（Agent Commission Adjustment）

分成调整回答一个问题：这个人的分成，为什么和同组其他人不一样。

身份组费率管的是一群人，活跃值管的是最近产出。中间缺的那一格是这个人本身——新来的想扶一把、这个月表现好想奖励几个点、跟人谈好了转兼职降两个点、违规了要扣。以前这些只能改身份组费率（波及整组）或者每单手工改价（改完就忘、下一单又回去了）。现在它有了自己的位置：给某个陪玩单独加减几个分成点，写清事由和期限，到期自动失效。

它不是什么

星港里能改分成的一共四格，各管各的，互不替代：

你想做的事	用哪格	粒度	什么时候失效
这个项目所有人都按 60% 算	项目的强制分成率	单个商品	跟着商品，改了才变
骨干组统一 85%	身份组费率	一群人	跟着分组
最近干得多的人多拿几个点	活跃值加成	个人	系统自动涨落，不用你管
这一单情况特殊，按 70% 结	单笔改价	一张单	一次性
这个人往后一直多拿 / 少拿几个点	分成调整 ← 本篇	个人	到期自动失效，也能随时撤销

⚠️ 分成调整不是罚款、不扣钱包里已有的余额。它改的是往后每一单怎么算，不动任何已经出过的账。

1. 核心概念

概念	业务解释
调整	挂在某个陪玩身上的一条记录：加或减几个百分点，带事由、说明、期限。
事由类型	五选一：新人扶持 / 激励奖励 / 协商调整 / 违规处罚 / 其他。选完会预填默认点数和期限，你可以改。
点数	加减的百分点，可正可负。比如身份组 80%、挂一条 +3，他往后按 83% 结。
说明	必填，且系统不会替你填。它是这条调整唯一的来龙去脉，将来复盘全靠它。
期限	从哪天开始、到哪天为止。开始日可以排在将来（下月晋升起加点），结束日到了自动失效。
撤销	提前停掉一条调整。记录留库不删——谁批的、为什么、什么时候撤的，都查得到。
封顶	加成之后分成率的上限，在陪玩分组上配（新建分组时 90%）。活跃值加成和分成调整加起来不会突破它。
快照	订单认可那一刻的分成率会存进这张订单。之后你怎么调，都不会改动已经出过的账单。

2. 五种事由，分别什么时候用

事由	预填点数	预填期限	什么场景
新人扶持	+5	30 天	刚入职的人单量还起不来，先给他一段时间的高分成把人留住。期限明显长于其它几种，就是这个用意。
激励奖励	+2	14 天	正向通用档。这个月拉新有贡献、帮忙带了新人、考核推荐——具体是哪件事写在名称里，不用为每种理由单开一个类型。
协商调整	0	不填 = 永久	双方谈定的结果：转兼职、降低服务标准、试用期没达标。可正可负，期限本来就是谈判内容之一，所以不给默认值，也允许一直有效。
违规处罚	−5	14 天（必填）	负向。期限强制要填——不允许永久处罚，防的是"没人记得撤的永久降薪"。
其他	0	30 天	兜底。说不清归哪类但确实要改，用它，别拿语义不符的类型顶替。

⚠️ 降点不等于处罚。 转兼职、降低服务标准是协商调整，别塞进违规处罚——陪玩自己页面上会看到事由，挂错了等于凭空给他挂一枚处罚徽章。

⚠️ 名称可以改，说明必须自己写。 选完类型系统会预填一个名称（陪玩看得见的展示名），你按实际情况改；但下面那格说明不会预填，必须你自己写。这是刻意的——预填的必填项等于没填，将来翻记录只会看到一堆一模一样的模板话。

3. 分成到底怎么算出来的

一个陪玩接单时，他这一单的分成率是这么定的：

身份组费率  +  活跃值加成  +  他身上所有生效中的调整
                                    ↓
                      不超过分组的封顶、不低于 0

举个例子。李四在骨干组（分成 80%），活跃值在 L3（+4%），身上挂着一条"新人扶持 +5"和一条"违规处罚 −2"：

80 + 4 + 5 − 2 = 87%
分组封顶是 90%，没超，最终就是 87%

如果他的加成把总数推过了 90，就按 90 结，多出来的那部分不生效。

⚠️ 封顶只吞加成，不会倒扣你定好的基准。 假如你把某个身份组的费率直接设成 95%、封顶还留在 90%，封顶不会把他压到 90——它只压加成那一段。

⚠️ 封顶可以按类型分开设。 陪玩分组上有三格封顶：接单、礼物、冠名。后两格留空就沿用接单那格。礼物费率本来就低的公会，通常不希望加成把礼物一路推到 90%，那就单独给礼物设一个更低的封顶。

⚠️ 调整本身不分类型。 一条 +3 会同时叠到他的接单、礼物、冠名单上。这是刻意的——"给这个人加 3 个点"通常不区分他接什么单，每建一条调整都要填三个数会把这个功能用废。

4. 典型流程

新人王五入职，你公会给新人组的分成是 70%：

入职当天挂扶持。打开王五的陪玩详情页，在「分成构成」那条链上点登记，选「新人扶持」，系统预填 +5、30 天。说明里写"9 月新人，扶持期到 10 月中"。保存。
他当场按 75% 结。从下一单起生效，已经出过的单不动。
王五在陪玩中心看得到这笔账。他自己页面上会列出来：基础 70% + 新人扶持 +5，合计 75%。他知道自己为什么拿这个数——这是这套设计最值钱的地方。
第 30 天到了，扶持自动失效，他回到 70%。你不用记着去撤。
他表现不错，想续。再挂一条「激励奖励 +3」即可。

如果中途要改扶持的点数：再挂一条同类型的新记录就行，旧的那条会自动结束，不需要你先去撤销。

5. 常见业务场景

刚打开这个功能：所有人身上都没有调整，没有人的分成率会变化。它是个逐人登记的工具，不开箱即用——你得自己去挂第一条。

在哪里挂：打开这个陪玩的详情页（业务记录 → 陪玩档案 → 点开某个人），页面上有一条分成构成——他的分成率是怎么一层层加出来的，登记、修改、撤销三个按钮都在那条链上。动线就是"打开这个人 → 看他的账 → 就地调"。

想跨人看全部调整：业务记录 → 陪玩档案 → 分成调整，那是一张只读台账（能查能筛，不能在那儿新建或改）。写入统一回到上面那条链——调谁的分成，就得先打开谁。

想让调整下个月才开始：把开始日填成下月 1 号。它会显示成「待开始」，到日子自动生效。

⚠️ 这种排在将来的调整不会把当前生效的那条立刻砍掉——旧的那条会一直有效到新的开始为止，中间不会掉回原价。（这一条踩过：如果新的当场顶替旧的，那两周里的每一单都会按低费率落账，而且事后改不回来。）

想提前停掉一条：点撤销。记录不删，状态变成「已停用」，历史照样查得到是谁批的、为什么。

改了 / 撤了之后，之前的单会变吗：不会。分成率在订单认可那一刻就存进那张单了，之后你怎么动都不影响它——连还没结算的单也不会被回溯。

陪玩看得到什么：五种事由全都看得到，包括违规处罚。他的陪玩中心会把基础分成、活跃值加成、每一条调整逐行列出来，合计等于他实际到手的那个数。只列当前生效的——过期的和已撤销的不进这张卡，否则合计对不上。

⚠️ 挂处罚之前先跟人说一声。 他一定会看到，也一定会问。系统只负责把账列清楚，不负责替你解释。

如果封顶把加成吃掉了：陪玩那张卡上会多一行「已达分成封顶 −N%」，让这本账仍然加得起来。不然他会看到 80 + 5 + 2 摆在那儿、顶上却写 85。

要不要给谁开权限：不用。改分成这个动作没有单独的权限开关——它靠说明必填 + 每一笔都记名留痕兜住。谁批的、什么时候、为什么，活动日志里都在。

想停用某一条：在那一行上撤销。已经出过的账单不受影响（认可时已落快照），记录和历史都留着，只是从下一单起不再参与计算。没有"一键停掉全部"——要全停就逐条撤，而没登记过调整的公会本来就什么都不会发生。

这个功能不用开：它恒可用。逐人登记、不登记就什么都不发生，所以没有一枚开关值得你先去拨。